いい人材を採用するためにはどんな採用方法を選ぶべきか。経営層のヘッドハンティングに従事してきたグロービス・キャピタル・パートナーズ ディレクターの小野壮彦さんは「リファラルほど強力な採用は他にない。…
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続きを読む編集部員の仕事内容、大公開
「プレジデントオンライン」の編集者(業務委託契約)を募集します
優秀な理系人材が持つ「隠れた欲求」を巧みに利用した
社名を一切出さずに「天才エンジニア」の採用に成功…グーグルが「採用広告」に掲げた"謎の文字列"
ダメ人材ほど「能力向上の近道」を探してしまう
「優秀人材になる方法」をあなたはもう知っている…「研修の内容を実行した人は2割だけ」という残酷な事実
過去の実績には誇りを持ちつつ、プライドは捨てよ
自信満々な人ほど落とされる…中途採用で「前職ではこんなに実績があります」と言ってはいけない理由
いつの時代でも根本は「働く環境」
休憩室に電子レンジがない…なぜか社員採用に失敗してしまう中小企業が見落としている6カ条
「飲みに誘って話を聞く」は逆効果
「これ、私の仕事ですか」という部下に三流はオドオドし、二流は受け流す、では一流は…舐められない上司の行動
出世意欲がなくても、経営学の本はキャリアを守る
なぜ「日本一給料が高い会社」を辞めたのか…電通にいた山口周が「給料は今後確実に下がる」と予測した意外な兆候
健康維持のために使う並々ならぬ投資額
だから80歳で毎日働ける…健康に人一倍気をつかう"伝説の経営者"が朝食に欠かさず取り入れるヘルシー食材
「コミュニケーション本」が教えてくれない"脳科学的理由"
「コミュ力のなさ」でも「内向的な性格」でもない…1対1は平気でも、人が増えると突然話せなくなる根本原因
「舐プ」の若手社員と「仕事をしない」オジサン社員の狭間
日本の40代は働くだけ損をしている…職場でのアラフォーの立場が有史以来「最弱」になっている構造的理由
きっかけは新人社員におくった"なんでもない"チャット
「この会社は私よりも新人のほうが大切なんだ…」30代中堅女子社員が退社を決意した上司の酷すぎる対応
28歳で役員就任→産休育休→復帰後に役員再就任
出産するも産後うつ→保育園休園…窮地のサイバーエージェント女性役員を救ったのはかつて衝突した戦友
ムダに見える「時候の挨拶」の効果
「承知しました。よろしくお願いします。」より効果的…相手に好印象を与える「ビジネスメールの文面」
若くして抜擢された「営業のエース」がぶつかった壁
年上部下に「あなたに査定されたくない」と言われ… サイバーエージェント27歳女性局長が挑んだ「謝罪ランチ」