｢忘年会に残業代が出るわけない｣なんてことはない…｢業務｣扱いになる飲み会､ならない飲み会の違い 飲み会が｢労働時間｣と認められたケースの法的解釈

就業時間後に行われる「会社の忘年会」は法律上どう扱われるのか。社労士の桐生由紀さんは「上司や会社に参加を実質強制されている場合は『業務』として扱われる可能性が高い。『飲み会だから給料は発生しない』というのは違法だ」という――。